济南系统集成三级资质怎么办理，条件是什么

济南系统集成三级资质怎么办理，条件是什么？

一、认证流程：

申请计算机信息系统集成资质认证，可根据流程自行申请认证，也可以委托第三方机构申请，各有优缺点：

l 自行申请需花费较多精力建立体系文件，费时长过程周折，但*服务费。

l 委托认证咨询机构申请，则需付一笔认证服务费，但可获得培训和服务，相对*快，时间可控。但需要选择靠谱的机构。

二、申请对象：

       能够提供与资质等级评定条件相关的证明材料并承诺并遵守行业公约，在*人民共和国境内注册的企业法人。

三、申请条件：

     三级资质（条件）

   （一） 综合条件

      1、企业是在*人民共和国境内注册的企业法人，变革发展历程清晰、产权关系明确，取得信息系统集成四级资质的时间不少于一年，或从事系统集成业务的时间不少于两年。

      2、企业主业是系统集成，近三年的系统集成收入总额占营业收入总额的比例不50％。

      3、企业注册资本和实收资本均不少于200万元,或所有者权益合计不少于200万元。

    （二） 财务状况

       1、 企业近三年的系统集成收入总额不少于5000万元，或不少于4000万元且近三年完成的系统集成项目总额中软件和信息技术服务费总额所占比例不70％，财务数据真实可信，须经在*人民共和国境内登记的会计师事务所审计。

       2、 企业财务状况良好。

     （三） 信誉

       1、 企业有良好的资信，近三年无触犯国家法律法规的行为。

       2、企业有良好的知识产权保护意识，近三年完成的系统集成项目中无销售或提供非正版软件的行为。

       3、企业有良好的履约能力，近三年没有因企业原因造成验收未通过的项目或应由企业承担责任的用户重大投诉。

       4、 企业近三年无不正当竞争行为。

       5、企业遵守信息系统集成资质管理相关规定，在资质申报和资质证书使用过程中诚实守信，近三年无不良行为。

    （四） 业绩

       1、近三年完成的系统集成项目总额不少于5000万元，或不少于4000万元且近三年完成的系统集成项目总额中软件和信息技术服务费总额所占比例不70％。这些项目已通过验收。(项目验收：产品检测机构：国家及省质量技术监督部门授权的检测机构；工程检测机构：国家信息产业部或省信息产业厅授权或认可的省级信息工程检测机构)

       2、近三年至少完成1个合同额不少于300万元的系统集成项目，或所完成合同额不少于100万元的系统集成项目总额不少于300万元，或所完成合同额不少于50万元的纯软件和信息技术服务项目总额不少于150万元。

       3、近三年完成的系统集成项目总额中软件和信息技术服务费总额所占比例不30％，或软件和信息技术服务费总额不少于1500万元，或软件开发费总额不少于800万元。

    （五） 管理能力

       1、 已建立质量管理体系，通过国家认可的第三方认证机构认证，并能有效运行。

       2、 已建立完备的客户服务体系，能及时、有效地为客户提供服务。

       3、 企业的主要负责人从事信息技术领域企业管理的经历不少于3年，主要技术负责人应具有计算机信息系统集成项目管理人员资质或电子信息类硕士及以上学位或电子信息类中级及以上技术职称、且从事系统集成技术工作的经历不少于3年，财务负责人应具有财务系列初级及以上职称。

     （六） 技术实力

       1、在主要业务领域具有较强的技术实力。

       2、经过第三方评测鉴定或用户使用认可的自主开发的软件产品不少于3个，且部分软件产品在近三年已完成的项目中得到了应用。

       3、有专门从事软件或系统集成技术开发的研发人员，已建立基本的软件开发与测试体系，研发及办公场地面积不少于300平米。

     （七） 人才实力

       1、从事软件开发与系统集成技术工作的人员不少于50人。

       2、经过登记的信息系统集成项目管理人员人数不少于5名，其中高级项目经理人数不少于1名。

       高级项目经理应当符合下列条件:（1）参加信息产业部*培训机构组织的高级项目经理培训并取得高级项目经理培训合格证；（2）获得项目经理资质不少于3年(成绩特别者可破格);（3） 具有本科以上(含本科)*或中级以上(含中级)技术职称；（4） 作为项目负责人或主要管理人员近3年管理过的系统集成项目未发生过责任事故，其中验收完成的系统集成项目应符合下列条件之一：1、至少有1项合同额在1200万元人民币以上、软件费用不30%的系统集成项目；2、系统集成项目总额3000万以上，其中至少2项合同额在500万以上、软件费用不30%的系统集成项目。

       3、已建立合理的人力资源培训与考核制度，并能有效实施。